职业生涯发展海航基础覆盖地产、基础、城市综合体、临空港等相关产业，通过内部招聘、调动、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨产业、跨专业、跨级别的职业发展通道。
薪酬激励机制海航基础始终坚持"大众成就、大众分享"的理念，创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制，让员工共享集团发展成果。不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度，奖惩分明，一视同仁。
人才培养体系海航拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，整合了内、外部培训资源，通过管理培训生计划、新员工萌芽成长计划、HPT（高潜质人才）选拔培养、IMT（国际化人才）培养计划、青年人才创业计划、后备CEO选拔培养计划等系列培养项目，为年轻人搭建了完善的成长平台。
员工关爱机制海航建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动，设立专项经费用于建立各种文体社团、协会，丰富员工业余生活。通过推行员工优惠机票及优惠购房政策，针对患重病或因灾导致生活困难的员工发放互助基金，显著提升了员工的满意度和积极性。
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