海航基础覆盖地产、基础、城市综合体、临空港等相关产业,通过内部招聘、调动、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划,为员工提供跨产业、跨专业、跨级别的职业发展通道。
海航基础始终坚持"大众成就、大众分享"的理念,创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制,让员工共享集团发展成果。不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度,奖惩分明,一视同仁。
海航拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源,通过管理培训生计划、新员工萌芽成长计划、HPT(高潜质人才)选拔培养、IMT(国际化人才)培养计划、青年人才创业计划、后备CEO选拔培养计划等系列培养项目,为年轻人搭建了完善的成长平台。
海航建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动,设立专项经费用于建立各种文体社团、协会,丰富员工业余生活。通过推行员工优惠机票及优惠购房政策,针对患重病或因灾导致生活困难的员工发放互助基金,显著提升了员工的满意度和积极性。
免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!